Страница главной медсестры

Здоровье моего пациента будет моим первейшим вознаграждением

В центре «Бонум» медсестра своим внимательным отношением, чуткостью и добротой стремится улучшить психологическое состояние пациента, поскольку правильное общение медицинского работника с пациентом, помогает предупредить или смягчить вторичные и последующие отклонения, скорректировать последующее лечение.

Научно-практический центр «Бонум» уже более 20 лет эффективно занимается профилактикой детской инвалидности и реабилитацией детей с различными патологиями. Основой нашей работы является принцип системного подхода и интеграции, предполагающий одновременно с медицинской помощью решение психолого-педагогических и социально-правовых проблем ребенка и его семьи. В рамках системного подхода медсестра является незаменимым специалистом.

СПЕЦИФИКА РАБОТЫ СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА

1 составляющая – связана с квалификацией среднего медицинского персонала и обусловлена уникальностью и сложностью современного оборудования:

  • уровень образования;
  • уровень профессиональной подготовки;
  • профессиональный опыт;
  • способность к обучению, а также желание повышать профессиональный уровень;
  • устойчивость к стрессовым ситуациям.

2 составляющая – связана с гуманитарным направлением деятельности медицинской сестры:

  • уход за больным ребенком;
  • работа с семьей ребенка – пациента;
  • взаимодействие с социально-психолого-педагогической службой и волонтерами.

Для всестороннего развития среднего медицинского персонала в МКМЦ «Бонум» разработан ряд организационных форм и инструментариев.

  • Корпоративный университет - для повышения профессиональной грамотности сотрудников.
  • Телемедицинский консультативно-образовательный центр – для повышения квалификации сотрудников центра и партнеров за счет внедрения современных телемедицинских технологий с использованием информационно-программного и аппаратного обеспечения.
  •  Научно-Практической лаборатории комплексной безопасности – для повышения профессионального уровня средних медработников по всем направлениям безопасности.
  • Информационная поддержка - единая корпоративная сеть с современным программным обеспечением, как общепринятым, так и разработанным в нашем центре, которое позволяет унифицировать работу медсестер, улучшить качество документооборота.
  • Анкетирование - для управления качеством медицинской помощи, которое проводится ежемесячно и позволяет объективно оценить качество работы среднего медперсонала.
  • Инновационный совет - для совершенствования качества оказания медицинской (сестринской) помощи пациентам, за счет проведения анализа существующих проблем качества оказания медицинской помощи, разработки и внедрения новых организационных форм, повышения профессионального уровня и корпоративной культуры.
  • Конференции – для повышения уровня профессиональной подготовки, культуры общения и коммуникабельности, широты кругозора, знание правовых аспектов деятельности и алгоритмов действий при возникновении производственных проблем, умение осваивать инновационные технологии, улучшающие практику сестринского ухода за пациентами.
  • Конкурсы – для определения конкурентоспособности персонала в современных рыночных условиях, активизации творческого потенциала работника, повышения уровня деятельности подразделения и медицинской организации в целом, дополнительный тренинг по освоению, как теоретических знаний, так и практических навыков, тренинг на командообразование. 
  • Системы оценки эффективности и экспертизы качества работы – для контроля работы, что позволяет выявить результаты деятельности любого специалиста, участвующего в процессе лечения и оценить их с точки зрения интересов пациента.
  • Учебно-методический кабинет (на базе ситуационного центра) – для повышения уровня теоретических знаний и совершенствование практических навыков медицинских сестер.

Старшие медицинские сестры несут ответственность за внедрение новых прогрессивных форм организации работы сестринского и младшего персонала отделения, направленных на повышение качества сестринской помощи пациентам и облегчения труда персонала; мероприятия по повышению квалификации сестринского персонала; оснащение отделения необходимым оборудованием, позволяющим повысить эффективность труда, как сестер, так и санитарок; организация занятий по повышению квалификации сестринского и младшего медицинского персонала непосредственно в отделении (изучение должностных инструкций, санитарно-эпидемиологических правил, инструкций по охране труда, технике безопасности и противопожарным мероприятиям и т.д.); проведение диспансеризации сестринского и младшего медицинского персонала, по охране труда их здоровья и т.д.

НАГРАДЫ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТЕР

·         Заслуженный работник ЗО – 1 чел.

·         Грамоты МЗ РФ – 6 чел.

·         Грамота Губернатора СО -2 чел.

·         Грамота Правительства СО – 2 чел.

·         Грамота МЗ СО – 28 чел.

·         Грамота Управления ЗО Администрации г.Екатеринбурга - 2 чел.

·         Грамота Главы Сысертского р-на – 2 чел.

Главная медицинская сестра – руководитель, который осуществляет руководство работой сестринской службы и обеспечивает стратегию совершенствования сестринского дела в МКМЦ «Бонум».

Важнейшим критерием ценности главной медицинской сестры как руководителя, становится её управленческая компетентность, лидерские качества, коммуникативные способности, оптимизм, видение будущего и желание знать завтра то, чего не знаешь сегодня.

Основное направление в управленческой деятельности главной медицинской сестры – повышение качества медицинской помощи и услуг на основе ряда мероприятий:

 • подбор и рациональная расстановка кадров;
 • планирование и контроль повышения квалификации специалистов сестринского дела, систематическое обучение сестринского и младшего медицинского персонала;
 • создание в трудовом коллективе благоприятного психологического микроклимата и надлежащих условий для работы среднего медицинского персонала и пребывания пациентов в медицинском учреждении;
 • внедрение профессиональных стандартов;
 • составление перспективных планов развития сестринской службы учреждения;
 • обеспечение эффективной деятельности Совета медицинских сестер лечебно-профилактического учреждения;
 • контроль за деятельностью и качеством работы медицинского персонала;
 • повышение престижа профессии.

Специалисты:

Шекунова Наталья Вячеславовна

главная медицинская сестра МКМЦ «Бонум»

Орехова Юлия Вячеславовна

старшая медицинская сестра ОВЛ№1

Ковтун Нина Владимировна

старшая медицинская сестра ОВЛ№2

Зиганова Альвина Шамильевна

старшая медицинская сестра ОВЛ№3

Зиятдинова Евгения Викторовна

старшая медицинская сестра ОВЛ№4

Рыжкова Ольга Рафаиловна

Старшая медицинская сестра КДП№1

Белова Наталья Владимировна

Исполняющая обязанности старшей медицинской сестры КДП№2

Лачимова Наталья Николаевна

Старшая медицинская сестра стоматологического отделения

Бабкова Елена Васильевна

Старшая медицинская сестра функционально-диагностического отделения

Нехорошкова Наталья Владимировна

Старшая медицинская сестра ортопедического отделения

Киселева Юлия Николаевна

Старшая медицинская сестра ФТО №1

Перепеляк Марина Леонидовна

Старшая медицинская сестра ФТО №2

Штанова Светлана Олеговна

Старшая медицинская сестра офтальмологического отделения

Мареина Любовь Юрьевна

Старшая медицинская сестра ОРПХ

Головкина Галина Васильевна

Старшая медицинская сестра операционного блока

Клопина Елена Павловна

Старшая медицинская сестра ОМР «Луч»